打造豫中南地區(qū)現(xiàn)代化區(qū)域醫(yī)療中心

漯河市中心醫(yī)院人力資源部簡(jiǎn)介

隨著現(xiàn)代管理理論及實(shí)踐的不斷變革，人力資源部的職責(zé)及工作內(nèi)容也在朝著精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化的方向發(fā)展。

人力資源部職責(zé)：

1、醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)置。按照上級(jí)文件要求和醫(yī)院發(fā)展實(shí)際需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過(guò)，及時(shí)更新醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置；同時(shí)科學(xué)設(shè)崗，以崗定員，確保人力資源配置與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略方向相適應(yīng)。

2、人才招聘和特殊急需人才引進(jìn)。人才招聘采用校園招聘和社會(huì)招聘相結(jié)合的方法，在多種媒介平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，參加高校雙選會(huì)；對(duì)收到的簡(jiǎn)歷分類(lèi)篩選，安排筆試、面試、心理測(cè)驗(yàn)等選拔程序，層層把關(guān)；對(duì)新進(jìn)員工按照崗位類(lèi)別進(jìn)行個(gè)性化崗前培訓(xùn)，以期盡快適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境和工作崗位。特殊急需人才引進(jìn)公告發(fā)布在醫(yī)院官方網(wǎng)站首頁(yè)與各大招聘網(wǎng)站，微信平臺(tái)定期推送，多渠道搜尋合適的人才。

3、考核及聘用?？剖铱己伺c主管部門(mén)考核相結(jié)合，年度考核與任職資格考核相結(jié)合，各層次考核結(jié)果為獎(jiǎng)懲、晉升、聘用提供依據(jù)。聘用工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。依法遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，為聘用關(guān)系的管理提供了依據(jù)。

4、薪酬。按時(shí)完成工資報(bào)表，保障工資發(fā)放，完成薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作；制作人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)職工資料庫(kù)。

5、人才培養(yǎng)。在掌握人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出并執(zhí)行人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施方案；跟蹤了解各學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)，不斷調(diào)整完善人才梯隊(duì)建設(shè)制度，為醫(yī)院發(fā)展提供人才保障。

6、離退休職工工作。建立完善離退休職工信息庫(kù)。負(fù)責(zé)老干部特殊經(jīng)費(fèi)與公用經(jīng)費(fèi)的管理。做好職工的退職、退休、離職休養(yǎng)工作，與相關(guān)部門(mén)共同搞好重點(diǎn)家訪、節(jié)日慰問(wèn)走訪工作。

7、人事信息統(tǒng)計(jì)及維護(hù)。對(duì)于人才的選、育、用、留都做好信息統(tǒng)計(jì)，做好職工信息數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)工作，為其他部門(mén)的相關(guān)工作提供數(shù)據(jù)支持，負(fù)責(zé)完成各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

8、檔案管理。嚴(yán)格按照人事檔案管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的紙質(zhì)檔案和電子檔案進(jìn)行管理，信息、審批、薪資、獎(jiǎng)懲培訓(xùn)、合同等材料均及時(shí)備案并歸檔。

9、考勤管理。引進(jìn)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA系統(tǒng)），不斷完善線上請(qǐng)假流程，做好了全院職工病事假及公休假的管理工作，室信息化辦公逐步達(dá)到穩(wěn)定。

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